Formação de assessores parlamentares e de gestão pública
1º andar · O Assessor UP
A descrição legal do cargo cabe em uma folha. O que muda um gabinete é outra coisa: entender para onde olhar, o que aquela informação significa e o que precisa acontecer depois.
O Assessor UP existe para isso: formação prática, nascida nos bastidores da política, para quem quer compreender melhor o seu papel, desenvolver competências e contribuir para mandatos mais organizados e eficientes.
O assessor comum
O Assessor UP
Demanda não é trabalho concluído. Demanda é informação.
2º andar · Cursos, palestras, treinamentos e imersões
Do encontro de 1h30 à imersão de dois dias. Inscrição individual nas turmas abertas ou formato fechado para gabinetes, Câmaras, Prefeituras e partidos.
Para Câmaras, Prefeituras, partidos, encontros e eventos institucionais
A porta de entrada. Apresenta a essência da metodologia: o papel do assessor de verdade, de anotador de demandas a profissional que enxerga, antecipa e entrega valor. Provocativa, prática e baseada em cases.
Turma aberta, com inscrição individual, ou fechada para a sua instituição
Meio período de aprofundamento e aplicação prática. Cada edição trabalha um tema:
Fechado para um gabinete, uma bancada, uma Câmara, uma Prefeitura ou uma estrutura partidária
Antes do encontro fazemos um diagnóstico e montamos o conteúdo a partir das dores daquela equipe. Não é uma aula pronta: entramos para atacar um problema identificado.
Experiência intensiva, em uma jornada prática
Reúne as competências do Assessor UP: mentalidade, inteligência de mandato, comunicação, relacionamento, execução e resolução de problemas.
Pode contar com convidados especialistas em comunicação, branding, imagem pessoal e redes sociais.
Procura desenvolvimento continuado, de 3, 6 ou 12 meses? Ver soluções institucionais
3º andar · Método Assessor UP
Da palestra de 1h30 ao programa de 12 meses, o caminho é o mesmo. É o que faz do Assessor UP uma metodologia, e não uma coleção de encontros soltos.
Entender a missão do assessor dentro do mandato antes de qualquer técnica.
Instrumentos práticos para organizar, comunicar e acompanhar o trabalho do gabinete.
Uma situação real em todo encontro, com a pergunta que importa: o que você faria?
O método vai para a rotina do gabinete. Não fica na sala de aula.
A evolução é acompanhada e medida, para que o resultado apareça.
Diferenciais
Cada encontro abre com uma situação real e a pergunta que importa. Veja um Caso UP no andar de cima.
Nos formatos para equipes, o conteúdo parte das dores daquela equipe. Não é aula pronta.
Mais de 30 anos de política, das ruas aos gabinetes, organizados em método e formação prática.
4º andar · O método na prática · Caso UP
O assessor comum registra 17 demandas. O que o Assessor UP enxerga?
Dezessete registros corretos. Nenhuma resposta para o problema.
Um Caso UP abre todos os encontros: situação real, a pergunta “o que você faria?”, discussão, método e aplicação.
5º andar · Soluções institucionais
Desenvolvimento continuado, com contratação institucional, pensado para presidentes de Câmara que querem a equipe inteira trabalhando com o mesmo método. Também para Prefeituras, bancadas e partidos.
Por onde começa
Por isso o programa começa por um diagnóstico inicial da equipe e traz o Gabinete UP, bônus dedicado ao chefe de gabinete.
Formação Assessor UP · três níveis
Diagnóstico inicial, formação, aplicação prática, acompanhamento e mensuração da evolução.
3 meses
A transformação essencial. Quebra a mentalidade do anotador de demandas e constrói consciência de função.
6 meses
Toda a base do Despertar e o avanço para competências de alta performance.
12 meses
Acompanhamento contínuo. O objetivo deixa de ser só transformar pessoas e passa a ser transformar a cultura da equipe.
Bônus da formação
Para o chefe de gabinete: como estruturar pessoas, funções, responsabilidades e fluxos.
Ambiente digital para os participantes, com videoaulas extras, livro digital, cases comentados, modelos e ferramentas, conteúdos complementares e os materiais dos encontros.
A proposta parte do nível escolhido e do que a equipe precisa resolver.
Solicitar proposta institucional6º andar · Quem conduz o Assessor UP
Poderes Executivo e Legislativo, nas esferas municipal, estadual e federal. Coordenação de campanhas eleitorais desde 2010.
Edsson Jr., conhecido como Chacrinha, iniciou sua trajetória política em 1992, distribuindo materiais de campanha para um candidato a vereador. Desde então, construiu uma carreira que reúne experiência em campanhas eleitorais, assessoria parlamentar, gestão pública e formação de equipes.
Sua primeira atuação oficial em assessoria aconteceu em 1999, na Prefeitura de Taubaté. Ao longo da carreira, acumulou experiências nos poderes Executivo e Legislativo, com passagens pela administração municipal, pela Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (ALESP) e pela Câmara dos Deputados, em Brasília.
Exerceu funções de chefe de gabinete no município e na ALESP e, desde 2010, atua na coordenação de campanhas eleitorais, trabalhando com planejamento, organização de equipes e estratégias de campanha.
Com formação em Marketing e Gestão Pública, especialização em campanhas eleitorais pela PUC-SP e imersão com Carlos Manhanelli, na ESPM, reúne conhecimento acadêmico e experiência prática.
É criador do programa Vencer nas Eleições e idealizador de iniciativas de formação para candidatos, gestores públicos, vereadores e assessores.
À frente do Assessor UP, transforma sua experiência nos bastidores da política em formação prática para profissionais que desejam compreender melhor seu papel, desenvolver competências e contribuir para mandatos mais organizados e eficientes.
O livro · em produção
O registro da jornada e dos aprendizados nos bastidores da política, em versão impressa e digital.
@edssonjroficial no Instagram
Cobertura · Inscrições e contato
Para assessores
Turmas abertas do Treinamento UP, com inscrição individual. Fale com a equipe para saber das próximas datas.
Quero me inscreverPara instituições
Câmaras Municipais, Prefeituras, partidos e bancadas. Palestra, Equipe UP, imersão ou programa de 3, 6 ou 12 meses: a proposta é montada a partir do formato escolhido e do que a equipe precisa resolver.
Solicitar propostaAcompanhe também @assessorup no Instagram.